Employer un sapeur-pompier volontaire

Employeurs, publics ou privés, aidez-nous !

Certains de vos employés sont sapeurs-pompiers volontaires ? Vous avez la possibilité de conventionner avec le SDIS du Loiret afin d’accorder des périodes de disponibilité programmées en fonction de votre activité : ainsi, vous maîtrisez cette disponibilité à tous moments.
Il n'y a pas de sapeurs-pompiers volontaires parmi votre personnel ? Vous pouvez nous aider à promouvoir cette activité citoyenne au sein de vos équipes.
Vous bénéficierez de certains avantages, sans renoncer à vos propres intérêts économiques, en développant des valeurs fortes telles que l’altruisme, l’humilité, le goût de l’effort et le travail en équipe.

Avantages

Employer un salarié qui exerce des missions de sapeur-pompier volontaire est une véritable plus-value pour votre établissement.

Un technicien du secourisme et de la sécurité à portée de main.
Anticiper, prévenir et intervenir pour contribuer à la sécurité des collaborateurs et à la sauvegarde de votre outil de travail.

Un personnel responsable et engagé.
Impliqué dans son quotidien, dans son rapport aux autres, ses compétences le responsabilisent et agarantissent un engagement total.

Un engagement civique et social pour votre entreprise.
Transmettre son savoir-être, mettre à profit son savoir-faire et fédérer les équipes dans un souci permanent de qualité et de solidarité.

Des outils et des avantages offerts au réseau d’employeurs.
Parce que votre implication dans ce partenariat est une des clés de la réussite du dispositif,
vous pourrez notamment bénéficier d’un abattement de votre prime d’assurance incendie et de votre impôt au titre du mécénat .

Un label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers».
Se distinguer, se différencier, pour faire de votre structure une entreprise à l’implication solidaire et à l’évidence
engagée pour ses salariés. Signe de votre appartenance au réseau, cette reconnaissance nationale accompagnera vos supports de communication.